国际足联主席出售世界杯股份一事失败后，组织内部掀起了强烈不满，许多员工因此感到震惊并公开要求更换领导人。

受影响最大的是那些被派往全球各地赛事现场的基层人员，包括正式员工和外包工作人员。他们遍布多大洲办事处，近来一直对外部曝光的商业项目及其引发的争议忧心忡忡。多位内部员工在接受采访时表达了集体的不安与愤怒：有人说，大家热爱足球，把它视为生命，但如今因为一人的决定，整个组织被贴上了“耻辱”的标签；在2026年世界杯筹备过程中确实存在一些可能招致公众不满的环节，但出售股份的举动成为压垮信任与耐心的最后一根稻草。 球友会

员工们普遍抨击决策的“一言堂”风格。一位在总部工作的员工直言，这些决定让他们蒙羞，心里愤怒且难以接受。另有高层透露，内部聊天群里几乎无人支持这些做法，大家普遍感觉在日常运作中已失去话语权，更多只是被要求照章执行命令的执行者。

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基于这种普遍的不满，员工们已达成共识：必须彻底改变现有治理结构。有部分人甚至主张在下一次代表大会召开前尽快推动改革。除了商业层面的失败，越来越多员工对组织文化的变质感到愤慨——外界对国际足联只认钱、主席享奢华生活的印象在内部也引发强烈反感，不少人质疑这样的领导是否真的把足球放在首位。

高层顾问的辞职和组织内部被视为公信力人物的人士公开发声，进一步激起员工讨论。在全球各办事处里，员工们都在反复思考一个问题：尽管主席目前仍在位，但他还能继续坐稳这个位置多久？对此，短期内尚无定论。 球友会