在9月1日，大众中国对其核心供应商星宇股份展开专项调查。紧接着，胖东来也公开要求其供应商提供员工社保与工时的相关数据，进一步引发了对供应链用工合规性的讨论。事件起源于社交平台上的多条转发，透露出胖东来将检查供应商的工作条件和员工社保情况。

9月2日，蓝鲸新闻联系了胖东来的官方热线进行确认。工作人员表示，公司对供应商有明确的要求，关于网络上流传的信息不予评论，强调以官方公告的内容为准。虽然官方网站对这些信息进行了公开说明，但来自社交平台的讨论依然引发了关注。

记者查阅了胖东来超市的招商初筛表，发现此表不仅包含企业基本信息，且在员工相关部分有五项必填栏，包括员工总人数、社保缴纳人数、月平均工资、每周工作天数及日均工作小时数。胖东来要求提供这些信息，旨在确保供应商遵守法律规定，避免存在逃避责任的情况。 球友会

例如，若一家工厂有100名员工，但只有30人缴纳社保，社保覆盖率显而易见。每周工作天数和日均工作小时数相乘能清晰判断是否超出法定工时与假期规定。而月平均工资的数据则帮助评估厂方的薪酬支出是否合理。

这份被称作"初筛表"的申请材料，是供应商参与竞争的第一关，若其数字表现不佳，将失去报价资格，标志着胖东来对此前用工合规的严格把控。

社交网络上关于线下突击检查和直接与一线工人交谈的消息，虽由合作供应商和验厂咨询机构传播，官方尚未逐一确认细节，更多信息仍需等待正式发布。 球友会

胖东来的严格检验，与其自身作为雇主的良好实践密切相关。据公开报道，2025年早期显示其基层员工税后平均月薪为9886元，年休假不低于40天，同时每周工作小时还计划在36小时以内。管理层对于不合规的加班安排也会处以罚款。

经过多年的实践，欧美客户在验厂时已非常注重社保、工时和工资条的数据。今年，国内的一家零售渠道也将这一用法贯彻到招商流程中。胖东来以此强化了对供应链的管理，迫使供应商在合规方面有所改进。未来，若想于大型渠道上供货，企业必须理清自家员工的相关问题。