近期，星宇股份因用工问题再度登上热搜。9月2日下午，公司董事长周晓萍在业绩发布会上公开致歉，但不到24小时后，问题再次浮出水面：塞尔维亚工厂被指中外员工待遇与工时不一。国内新入职员工被劝退，而外派的中方员工则面临超时工作的情况，引发公众强烈反应。

事件始于今年7月，星宇招募了440名2026届毕业生，主要岗位在研发与管理领域。然而刚入职不久，他们就被要求选择离职或转换到普通工岗位，并可能面临职业前景受到影响的压力。这使得刚进入职场的年轻人感到震惊。最终107名员工被解除合同，而当局的调查也指出公司在沟通和处理上存在问题。

在公众舆论发酵之际，星宇发布了缓解措施，但仍遭质疑。著名媒体接连报道，使相关话题在网络上热度超五亿。周晓萍在业绩会上再次致歉，表示公司正在整改，并承诺将积极改善用工制度。但此时，公司又对不实报道进行了投诉，引发公众对其诚意的担忧。 球友会

更让事态复杂的是，塞尔维亚工厂的情况被揭露出当地员工与中方外派员工的工时制度差异，显示出在同一工厂中存在两种标准：当地员工遵循法律规定，而中方员工却被迫延长工作时间。此工厂已连续亏损，主要依靠母公司支撑。

尽管星宇未逐条回应这些爆料，但相关的工时记录与加班情况应是可核实的，真正有效的行动是公开透明的数据和记录。除了面临合规挑战，公司在财务与用工数据上的变化同样引人关注。若最终被认为存在不同标准的情况，对客户和投资者的信任度将受到严重冲击。

随着事件的发展，多个汽车品牌已开始对供应商进行调查，以评估潜在风险，星宇面临的挑战不仅仅是公众舆论，而是来自行业和市场的深层次考量。企业在全球化中，需遵守统一的劳动标准，单靠美好的报表而不重视员工权益，终将付出更高的代价。 球友会